B1-1 : Faire progresser l’équité grâce à une expérience de communauté de pratique
Le travail en matière d’équité consiste en fin de compte à faire progresser la société vers l’égalité en éliminant le racisme et l’oppression aux niveaux individuel, organisationnel et systémique. Au cœur du travail en matière d’équité se trouve la communauté, et les « communautés en pratique » constituent un merveilleux mécanisme pour partager, apprendre et développer notre capacité à influer sur le changement.
Notre présentation sur la CoP sur l'équité du CMHO discutera et modélisera simultanément l'apprentissage coopératif en partageant notre travail avec les participants, en leur demandant de partager le processus de réflexion. Le but de notre présentation est de faire progresser l’apprentissage coopératif dans l’espace EDI, en modélisant les principes de fonctionnement de l’apprentissage communautaire. Plus précisément, nous partagerons,
- Le « pourquoi » de ce type de pratique et comment elle fait progresser l’équité ;
- Ce que nous avons appris grâce à notre expérience pratique au cours des deux dernières années ;
- Nos réflexions sur cette expérience ;
- Notre plan pour avancer dans les travaux.
Notre plan est de fournir des informations sur notre expérience, de dialoguer avec les participants sur la manière de les utiliser dans différents contextes et de repartir avec quelques idées clés sur la manière d'utiliser l'apprentissage communautaire comme modèle efficace de changement.
Présentateurs:
Diane Marcheur travaille et vit dans la communauté de Thunder Bay qui est située sur le territoire traditionnel des Anishinaabe, plus précisément de la Première Nation de Fort William. Elle est la PDG du Children's Centre Thunder Bay. Elle est une fervente défenseure de l’équité et de la justice au sein des systèmes dans lesquels nous travaillons et vivons. Elle a eu le plaisir de coprésider la CMHO Equity Co-OP et croit fermement à l’apprentissage ensemble.
Debra Williams est directeur de l'EDI chez Strides Toronto et coprésident de la communauté de pratique en matière d'équité du CMHO. Elle croit fermement que la société doit aller loin ensemble, avec un regard tourné vers l’histoire et l’autre tourné vers l’avenir que nous voulons créer. Debra poursuit un échange de connaissances ciblé pour un dialogue continu et l'amélioration du système, et soutient un leadership courageux pour des résultats mesurables et équitables, car l'équité n'est pas du gâteau. Il en reste toujours pour quelqu'un qui n'en a pas encore reçu.
Evelyne Ascencio est analyste politique junior à Santé mentale pour enfants Ontario, où elle soutient la communauté de pratique sur l'équité du CMHO. Elle a étudié la santé publique, plus particulièrement la promotion de la santé, et apporte cette expertise ainsi que son expérience vécue dans son travail en matière d'équité. Evelyn vit et travaille à Toronto/Tkaronto.
B1-2 : Trouver notre chemin ensemble : l'expérience du comté de Haliburton
Nous partagerons le chemin emprunté par Point in Time pour promouvoir et opérationnaliser l’équité, la diversité et l’inclusion. Notre présentation décrira l'éventail d'initiatives, à l'interne, entre les agences et au niveau du système. Les conférenciers partageront leurs contributions collaboratives pour faire progresser ces efforts à chacun de ces niveaux. En interne, cela comprend le recrutement, l'embauche et le soutien d'une personne autochtone pour le poste de pair navigateur autochtone, la formation et le renforcement des capacités pour soutenir la sécurité culturelle, ainsi que la réalisation d'exercices de reconnaissance des terres et de couverture pour améliorer notre compréhension de nos histoires communes et favoriser la sécurité culturelle. Au niveau du système, participation au groupe de travail EDI du CMHO, leadership aux tables du système, planification stratégique et utilisation des données.
Nous avons également travaillé au niveau régional à partir d'une communauté de pratique, avec un encadrement partagé et l'utilisation d'outils d'évaluation, une formation et un renforcement des capacités organisationnelles et communautaires pour promouvoir la sécurité culturelle et l'inclusion. Nous cheminons ensemble, en nous appuyant sur une aide « extérieure », mais en travaillant également à impliquer les parties prenantes dans le processus et en utilisant une approche axée sur les solutions pour surmonter les obstacles. Nous n'avons pas toutes les réponses, mais nous sommes prêts à parler des innovations, des réussites, des défis et de la manière dont nous nous réunissons pour trouver des solutions.
Présentateurs:
Marg Cox est directrice exécutive de Point in Time et du Haliburton Youth Wellness Hub. En tant que membre de la communauté LGBTQ2S+, Marg s'engage à défendre l'EDI au sein de son organisation et de la communauté.
Laraine Hale est une travailleuse sociale autochtone d’ascendance mixte. Elle est profondément engagée en faveur de la Vérité et Réconciliation et porte de nombreuses casquettes, notamment celle de coach, de conseil, de formation et de marche avec Point in Time pour soutenir leur travail de Vérité et Réconciliation.
