Le secteur appelle à des investissements pour combler l'écart salarial croissant entre les travailleurs de première ligne 

Toronto, le 17 octobre 2024 – Dix associations provinciales représentant le secteur de la santé communautaire de l’Ontario sensibilisent le public à l’écart salarial croissant qui a des répercussions sur les soins sur lesquels comptent des millions d’Ontariens.   

Une nouvelle campagne lancée aujourd'hui, intitulée Pour nous. Pour vous., souligne la nécessité d’investissements urgents dans le secteur de la santé communautaire de l’Ontario pour garantir que les services et les soutiens essentiels restent disponibles pour répondre aux besoins des Ontariens de tous âges.  

Le secteur de la santé communautaire de l'Ontario est composé de plus de 200,000 XNUMX travailleurs dans les soins primaires, les organismes de santé mentale et de lutte contre la toxicomanie, les soins à domicile et en milieu communautaire, les soins de longue durée et d'autres milieux de santé communautaire. Ces travailleurs contribuent à fournir les bons soins dans le bon environnement et à éviter aux Ontariens de se rendre dans les services d'urgence et les hôpitaux surchargés.  

Malgré leur rôle essentiel et l’augmentation du coût de la vie, les agents de santé communautaires sont confrontés à un écart salarial combiné de plus de 2 milliards de dollars par rapport à leurs pairs effectuant un travail similaire dans d’autres environnements financés par des fonds publics, notamment dans les hôpitaux et les écoles.  

Cet écart salarial croissant entraîne des pénuries de personnel sans précédent, ce qui a des répercussions sur les soins dont dépendent les Ontariens. Un récent sondage mené par les associations a révélé que 94 % des organismes de santé communautaire considèrent la rémunération comme le plus grand défi à relever pour embaucher et conserver du personnel. Par conséquent, plus de 80 % d’entre eux constatent que les temps d’attente pour les services et le soutien continuent d’augmenter. 

Pour nous. Pour vous. souhaite travailler avec le gouvernement de l’Ontario pour :  

• Investir plus de 500 millions de dollars par an au cours des cinq prochaines années pour combler l’écart salarial, en plus d’augmentations annuelles durables et continues en fonction de l’inflation projetée ; 
• Combler les lacunes du projet de loi 124 qui continuent d’avoir des répercussions sur le secteur de la santé communautaire; et
• Créer un groupe de travail avec le gouvernement pour élaborer une approche durable pour constituer et soutenir la main-d’œuvre du secteur de la santé communautaire. 

En comblant l’écart salarial, les soins dans la communauté seront disponibles lorsque la population de l’Ontario en aura besoin, aujourd’hui et à l’avenir.

CITATIONS 

« L’écart salarial croissant est plus qu’un simple problème financier : il menace les fondements mêmes des soins dans les collectivités de l’Ontario. La pénurie croissante de personnel et l’allongement des temps d’attente pour les services de santé mentale et de lutte contre les dépendances mettent en péril la santé et le bien-être des Ontariens. Verser aux travailleurs de la santé communautaire un salaire équitable signifie un meilleur accès aux soins, au moment et à l’endroit où ils sont nécessaires. Notre coalition est prête à travailler avec ce gouvernement pour combler l’écart salarial et bâtir un secteur de la santé communautaire qui répond aux besoins de tous les Ontariens. » - Karen O'Connor, directrice générale, Dépendances et santé mentale Ontario  

« Les fournisseurs de soins aux personnes âgées à but non lucratif, y compris les établissements de soins de longue durée, sont confrontés à une crise de personnel depuis de nombreuses années, y compris bien avant la pandémie. Nous demandons au gouvernement de combler l’écart salarial de 2 milliards de dollars entre les travailleurs de la santé communautaire, afin que nous puissions nous assurer que le personnel des soins aux personnes âgées et d’autres établissements communautaires reçoit un salaire égal pour un travail égal, et que nos membres disposent du personnel nécessaire pour offrir aux personnes âgées de l’Ontario les soins dont elles ont besoin, quand elles en ont besoin. »  - Lisa Levin, PDG d’AdvantAge Ontario 

« Les travailleurs de la santé communautaire, des diététistes aux physiothérapeutes, en passant par les infirmières et les promoteurs de la santé, et tous les autres qui contribuent à la constitution de l’équipe de soins de santé primaires, sont le fondement de notre système de santé. Ces personnes sont les membres essentiels des organismes de santé communautaire, dont les Ontariens dépendent chaque jour pour rester en bonne santé et éviter les hospitalisations. Les travailleurs de la santé communautaire et les équipes dont ils font partie sont laissés pour compte. De nombreuses équipes en Ontario ont des pénuries de personnel en raison des inégalités salariales qu’engendre l’inégalité salariale. Pour que les soins de santé soient pratiques, connectés et fournis dans la communauté, nous avons besoin que le gouvernement de l’Ontario prenne les mesures nécessaires dès maintenant et rémunère équitablement les travailleurs de la santé communautaire. Les services de santé locaux que les Ontariens attendent de recevoir ont besoin d’un soutien gouvernemental urgent, afin que nous puissions recruter et conserver du personnel dévoué et engagé dans les mois et les années à venir. » - Sarah Hobbs, PDG de l'Alliance pour des communautés en meilleure santé 

« Les équipes de soins primaires sont confrontées à des difficultés de recrutement et de rétention constantes, en raison des disparités salariales et de l’incapacité d’offrir une rémunération concurrentielle. Ces pénuries de personnel font en sorte qu’il y a moins de professionnels disponibles pour fournir les soins dont les patients ont besoin, ce qui entraîne des retards et une réduction de l’accès aux services. La parité salariale est une mesure pratique et nécessaire pour garantir que nous pouvons attirer et retenir les professionnels qualifiés nécessaires pour maintenir des soins primaires uniformes et de haute qualité pour tous les Ontariens. » - Dr Kevin Samson, président de l’Association des équipes de santé familiale de l’Ontario 

« Les professionnels de la santé mentale et de la lutte contre les dépendances dans les collectivités continuent d’éprouver des difficultés à conserver leur personnel et à attirer de nouveaux travailleurs à un moment où la demande pour nos services est en hausse. Pendant ce temps, l’écart salarial dans le secteur de la santé communautaire continue de se creuser. Notre personnel mérite d’être payé un salaire vital équivalent à celui de ses homologues du secteur de la santé et d’autres secteurs afin de pouvoir se concentrer sur la prestation de soins de qualité aux Ontariens. » - Camille Quenneville, PDG, Association canadienne pour la santé mentale Ontario 

« Il y a une crise en santé mentale des enfants et des adolescents que nous ne pouvons pas résoudre sans remédier à la pénurie de main-d’œuvre. Trop de familles se tournent vers les hôpitaux en détresse en raison des longs délais d’attente et du manque de disponibilité des traitements dans les centres communautaires de santé mentale pour enfants et adolescents. La situation est encore aggravée par les postes vacants en première ligne et le taux de roulement élevé, car nos salaires ne peuvent pas concurrencer ceux des hôpitaux et des écoles. » - Tatum Wilson, PDG, Santé mentale pour enfants Ontario   

« En s’attaquant aux disparités salariales, nous pouvons renforcer l’ensemble du système et garantir que les Ontariens ont accès aux soins complets dont ils ont besoin, quand et où ils en ont besoin. »  - Susan Somogyi, PDG, Service à la famille Ontario 

"Pour les communautés autochtones et les organismes autochtones de soins de santé primaires qui les servent, les agents de santé communautaires incluent les praticiens de la guérison traditionnelle qui jouent un rôle clé pour garantir que les Premières Nations, les Inuits et les Métis ont accès à des espaces de soins culturellement sûrs pour des soins de santé primaires intégrés. La crise des ressources humaines en santé due à l’écart salarial croissant entraîne une incapacité à conserver le personnel pour continuer à créer et à maintenir des environnements culturellement sûrs. Pour remédier à l’écart salarial, il faut mettre en place des fonds et des ressources pour garantir que les agents de santé communautaires sont rémunérés équitablement afin qu’ils puissent continuer à promouvoir la sécurité culturelle autochtone dans tous les espaces de soins. - Caroline Lidstone-Jones, directrice générale, Conseil des soins de santé primaires autochtones  

« Depuis trois ans, les soins primaires sont aux prises avec une crise des ressources humaines qui ne cesse de s’aggraver, alimentée par les inégalités salariales et le manque d’investissement du gouvernement dans notre main-d’œuvre hautement qualifiée et précieuse. Les problèmes de recrutement et de rétention sont devenus une préoccupation quotidienne, car les taux de vacance et de rotation du personnel atteignent 40 % par an. Les soins primaires ne peuvent pas être durables en tant que fondement du système de santé si nous ne recevons pas un investissement équitable et continu pour maintenir la main-d’œuvre en place. » - Valérie Winberg, présidente, Association des cliniques dirigées par des infirmières praticiennes  

« L’ensemble du secteur de la santé communautaire de l’Ontario est confronté à une crise de dotation en personnel causée par l’écart salarial. Dans le secteur des soins à domicile et en milieu communautaire, les organismes sont aux prises avec un taux moyen de postes vacants de première ligne de 20 %, et il devient de plus en plus difficile de recruter et de conserver les travailleurs dont nous avons besoin. Le gouvernement doit continuer d’investir dans la main-d’œuvre des soins à domicile et en milieu communautaire pour combler l’écart salarial et veiller à ce que les Ontariens aient accès aux bons soins au bon endroit. »  - Deborah Simon, directrice générale, Ontario Community Support Association

À propos de la campagne: Pour nous. Pour vous. La campagne représente le secteur de la santé communautaire de l'Ontario qui se mobilise pour soutenir nos travailleurs et les Ontariens dont nous prenons soin. La campagne est un effort collaboratif de dix associations provinciales, représentant plus de 200,000 XNUMX travailleurs communautaires qui, ensemble, prennent soin de millions d'Ontariens, et qui cherchent à collaborer avec le gouvernement de l'Ontario pour trouver des solutions aux ressources humaines en santé auxquelles le secteur est confronté. 

Les associations comprennent : 

• Dépendances et santé mentale Ontario; 
• Avantage Ontario; 
• Alliance pour des communautés en meilleure santé; 
• Association des équipes de santé familiale de l’Ontario;  
• Association canadienne pour la santé mentale de l’Ontario;  
• Santé mentale pour enfants Ontario;  
• Service à la famille de l'Ontario; 
• Conseil autochtone des soins de santé primaires 
• Association des cliniques dirigées par des infirmières praticiennes 
• Association ontarienne de soutien communautaire 

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